【彼得·德鲁克：每个组织都要抵制“但求无过”的诱惑】
组织的“士气”并不意味着“人们相处融洽”。真正的考验在于绩效。
“绩效精神”在组织中的含义是，它输出的精神力量大于输入的所有努力的总和，它意味着创造能量。
每一个组织时刻都会受到“但求无过”的诱惑。组织健康要满足的第一项要求，就是实行高绩效标准。事实上，之所以要推行目标管理并把重点放在任务的客观要求上面，一个主要原因就是必须让管理者为他们自己确立高绩效标准。
组织的目的是要让平凡的人能够做出不平凡的事。因此，组织的领导层要经受的检验便是绩效精神。没有哪个组织能够依赖于天才，因为天才总是罕见的，供应是不稳定的。组织要经受的考验是，看它能否让普通人取得比独立工作更好的绩效，看它能否发挥成员的长处并帮助其他成员取得绩效。
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